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一不愿透露姓名的东北地区生猪养殖行业人士向记者介绍，目前不仅中小型猪厂没有补栏动作，连大型生猪养殖的头部企业也显露出“撤离”东北的意向。由于非洲猪瘟疫情影响，此前国内生猪市场持续多年的跨省调运方式或将从调猪向调肉转变。此前牧原股份、正邦科技等大型头部养殖公司在东北地区大力布局养殖厂的目的，是看好当地的饲料、土地资源，同时希望能够覆盖东北地区及周边省份，节省调运成本。但目前国内生猪调运方式转变的基本方向确定后，由于东北地区屠宰产能不够丰富，生猪出栏后无法就近屠宰，原先头部企业在东北持续扩产的计划就无法推行。目前一些公司已经开始调整布局，产能缩减的幅度比较大，原来扩建的产能也出现暂停，布局开始向华中、西南地区转移。

量化分析研究机构Ned Davis最近的数据支持了这一观点：“很容易想象下半年经济复苏的乐观路径。自我维持的路径将是在与中国的贸易战结束和全球经济触底的推动下，盈利周期的自然反弹。在经济数据和/或股市明显恶化后，美联储将转向宽松政策。Steve Deppe还在Twitter上发表了一篇重要的评论，称当标普500指数在一周内至少上涨2%，并在周五创下一周新高时，在六周后下跌的几率为70%。

贯彻爱才为才新理念。为政之要，惟在得人。习近平同志高度重视人才工作，强调“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”。这为我们做好新时代人才工作提供了遵循、指明了方向。南昌市要改变人才资源缺乏的状况，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，转变人才工作理念，树立科学人才观。一是突出“尊”，树立“人才为本、人才优先”理念。破除陈旧人才观，倡导人才价值评价多元化，积极推进人才发展体制机制改革，全方位、多角度拓展优秀人才上升空间，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。二是突出“全”，树立“人各有才、人尽其才”理念。当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、各领域、各类型的人才。应按照系统集成、分门别类的原则，针对不同类型、不同层次的人才制定具体化、普惠性举措，形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系，从而既发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用，又发挥中级、初级人才在经济社会发展中的基础性作用。三是突出“实”，树立“不求所有、但求所用”理念。紧紧围绕经济社会发展的需求，以重大产业、重点项目、重要课题为导向，制定急需紧缺人才目录，完善柔性引才引智机制，敢于打破区域限制、身份限制，努力吸引各类人才为我所用、用当其时。

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